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試用期超過法定時限 單位支付萬元賠償金

來源:網絡   2015-12-22

2014年2月1日,王某與某塑料制品公司簽訂了一份勞動合同,合同期限為2年,約定試用期為6個月,試用期月工資為1600元,轉正后月工資為2500元。2015年7月,塑料制品公司提出與王某解除勞動合同,王某認為,公司違法約定試用期,遂向當地勞動爭議仲裁委員會提出申請,要求塑料制品公司支付違法約定試用期的賠償金。 

仲裁委審理后認為,《勞動合同法》第83條規定:用人單位違法與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正,違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿的月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。本案中,勞動合同期限為2年,試用期最長應為2個月,塑料制品公司與王某約定了6個月的試用期,且該試用期已經履行完畢,支付賠償金的期間就應是4個月,以試用期滿后的2500元的月工資為賠償標準,塑料制品公司應支付1萬元的賠償金。于是,仲裁委裁決塑料制品公司支付王某1萬元違法約定試用期的賠償金。張莉慧

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